2018年05月31日のツイート
@n_yason: RT @ssk_ryo: 竹中氏「例えば年間104日、休日を取れと、これはほとんど完全週休2日制ですよ。それで4週間で、必ず4日取れというのも、ものすごく厳しい」←盆暮れ正月、祝祭日なしでの週休2日。祝日休んでいる企業より緩い。あと4週間で4日って、現行もそうなんだが。これでも…
@n_yason: RT @ssk_ryo: 「高プロでクリエイティブな仕事ができるようになる!」「高プロでイノベーションが起こせる!」「高プロで日本の経済が活性化する!」というのは、「高プロで落ちにくい汚れが落ちた!」と大差ない言説である。
@n_yason: RT @shima_chikara: サイボウズ青野社長が述べていたが、現行法でも使用者は労働者が自由に働ける制度はつくれる。分からねば顧問弁護士に聴けば良い。でも、使用者は残業代休憩など義務は免れない。高プロ望む本音は、使用者のこの労働時間規制撤廃。本音隠してデマを拡散。…
@n_yason: RT @shima_chikara: 高プロ賛成世論は、政府のデマに踊らされ、高プロなら自由な働き方が実現できる(労働者に時間と業務量の裁量が与えれれる) という誤解している方が多い。高プロ制度の法文から導かれるのは、使用者が労働時間規制を免れるだけで、労働者に自由など与えら…
@n_yason: RT @shima_chikara: 年収1075万円以上なら、誰もが使用者と対等に交渉できるとか、高プロ拒否できるなど言うのは、全くナンセンス(そういう人も存在することまでは否定しませんが)。だって、私の様な労働弁護士は、年収1000万円以上でも退職強要され、退職後の生活設…
@n_yason: RT @kokkoippan: 竹中平蔵氏が #高度プロフェッショナル制度 で年間104日の休日取得と、4週間で4日の休日取得が必要になることを、さも労働者が休めるようになるかのような大ウソ発言。▼事実は、企業が休日をあらかじめ決めず突然明日は休みにすることもできるのが #…
@n_yason: #高プロ って(時間外勤務等についての)タダ働き強制可能制度だよな。嘗て日本人はサービスと水は無料だと思っていると揶揄され,その後「スマイル0円」が批判されるようになった流れはどこに行ったのか。
@n_yason: RT @fujitatakanori: 経済成長を待つより、労働組合を通じて、企業と団体交渉した方がはるかに生活改善する。生活保護基準以下で暮らしている方は生活保護申請するだけで生活改善する。経済がどうこうと、いきなり大きな話をする人たちを全体的に疑ってほしいし、今できる権利行…
@n_yason: RT @ssk_ryo: 弁護士への懲戒請求は全て受理されるんだよ。で、綱紀委員会が調査する。その場合、被調査人となった弁護士は弁明をする。もちろん請求者はそれへの反論も可。弁護士側も再反論可。こういうやり取りを経て、綱紀委員会が懲戒相当か不相当かを決定するんだよ。
@n_yason: RT @shima_chikara: 高プロが成立したら、改正後の労基法の該当条文「見出し」に「高プロ」と記載されると考えている方が多いだろうけど、実際は「(労働時間等に関する規定の適用除外)」(41条)という記載になるだけ。これは、労働時間規制を全て取り払う、高プロの危険な…
@n_yason: RT @todateyoshiyuki: 高度プロフェッショナル制度の根幹は条文(労基法改正法案41条の2第1項)に書いてある「・・この章で定める労働時間、休憩、休日及び深夜の割増賃金に関する規定は、対象労働者については適用しない。」ですよ。1日8時間1週40時間の制限もなけれ…